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发布时间:2023-11-26 09:36:43
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加盟店领导能给
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员留下不错的第一印象,这也让开始新工作的团队成员更加乐观,他们希望顺利开展新工作。但是时间一长,
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团队成员透过领导伪装出来的假象,看清他们的真面目。
那么,
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团队成员会因为哪类人辞职呢?
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哪家好?
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梅森丽舍告诉你通常有以下两种:
1.轻视他们的人
谁都喜欢听好听的话,得到别人的赞美。但是,很多人在
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加盟店的工作中不但得不到赞赏和认可,反而会被轻视。如果
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领导盛气凌人,轻视甚至侮辱
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团队成员,就会给职场上人际关系,包括工作关系,带来灾难性后果。
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领导一旦轻视
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团队成员,就会操纵他们、物化他们,甚至不把他们当成人看。
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哪家好?
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梅森丽舍告诉你领导这样做是绝对不合适的。
那么,有什么解决办法吗?发现
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团队成员的价值,表达出你对他们的欣赏。
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领导通常善于发现一个机遇中的价值。在对待团队成员时,他们也需要有类似的能力,发现
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团队成员的价值,并称赞他们的贡献。
2.不值得信任的人
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加盟哪家好?
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梅森丽舍试问你有没有跟自己不信任的人一起工作过?那种感觉肯定很难受。没人愿意和自己不信任的人一起工作。
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领导和团队成员之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。用石头砸镜子,镜子就会破碎。尽管有可能黏好捡回的所有碎片,但镜子还是有裂痕。裂痕越多,镜像就越扭曲。同理,缺少信任,
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加盟店的人际关系的裂痕就难以弥合。
作为
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加盟店的领导,建立和维系信任事关气节和沟通。如果你不想让
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团队成员离开你,你要始终如一、坦诚地信任他们。
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