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发布时间:2023-11-26 09:36:43
来源:
管理成本是
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成本构成的一项重要组成部分,即
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中的各职能部门在日常工作中的各个过程产生的费用成本。琴行
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管理必须依“理”行事,来控制成本,减少浪费,否则就会受到惩罚。“理”在
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管理中具体指“目标、指标、预算、计划”,但是,如果“理”本身存在问题,则危害更大。
目标指标不合理:
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管理是要有“理”可依,但前提是“理”是正确的。如果“理”本身出现了问题,或者
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理解错了,那么结果就可想而知了。
计划编制无依据:
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下达了目标指标,却不知道怎样分解,靠“拍脑子”和想当然去制定预算和计划,缺乏可执行性。
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对于非量化的工作,不进行细化,不具备可操作性。短期计划没有围绕中长期计划进行编制,两者之间出现脱节和背离,没考虑连续性。计划编制拖拖拉拉,事态紧急才下发,忽视了及时性。
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对于这种计划,如果不进行修改和调整,甚至推倒重来,将带来极大的危害。
计划执行不严肃:
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上级没通知,不知道计划的内容,所以无法执行;实际情况变化过快,使计划无法执行;由于前道环节工作
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没有及时完成,致使计划无法完成;
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制订的目标、指标由于执行有困难而不予落实,按照自己想象的内容去执行;接到计划后根本不看,计划的内容是什么都不知道,或者简单看一下就扔在 一边,根本谈不到执行。
计划检查不认真:反正计划考核由
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统一进行,日常就不用再进行检查了。
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计划出现了偏差,要么是计划报高了,要么是计划漏编了,肯定是有原因的,何必追究呢。完成得差不多就行了,逐项落实多费事啊。
计划考核不到位:由于
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无法了解和掌握计划的进度和完成情况及存在问题,而难以实施考核。即使发现了问题,也不检讨反省,客观地分析存在差异的原因,而是一味强调理由,推卸责任,逃避考核。
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发现问题后,措施不到位,致使下期的计划中又没有体现或纠正,导致问题长期存在。都在一个
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中心工作,低头不见抬头见,何必得罪那个人,轻描淡写来几句,可保下回我没事儿。
投入产出不匹配:
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目标指标虽然完成了,但是成本是否过高?投资回报率是多少?已经知道要得不偿失,但因为已经向
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提交了计划,而硬着头皮干到底,不愿意承认失败,使
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继续遭受损失和形成新的浪费。
这些问题在
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的日常管理中是经常存在的,但是又是难以度量的,它不象出现废品那样直观,因此而形成的管理成本的隐性浪费经常被忽视,甚至被视之为理所当然,难以形成消除浪费的动力。因此,
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学校必须对消除浪费活动的艰巨性和长期性要有清醒的认识。从消除点滴的管理浪费做起,向着彻底消除浪费的目标一步一步地走下去。
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