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发布时间:2023-11-26 09:36:43
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哪家好?梅森丽舍告诉你团队会不会“散架”要认清误区
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的团队建设,简单讲就是:给你一拨人,你得能把他们拢在一起,朝着一个方向走。但在现实的
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团建中,却很容易出现一些误区。
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哪家好?梅森丽舍教你辨别误区一:团队内部皆兄弟
不少
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在团队建设过程中,过于追求团队的亲和力和人情味,认为“团队之内皆兄弟”,而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了
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管理制度的不完善,或虽有制度但执行不力,形同虚设。
纪律是胜利的保证,只有做到令行禁止,
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团队才会战无不胜。严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要,在保护
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团队成员的根本利益方面也有着积极意义。比如说某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定,但他并没有受到相应的处罚,或是处罚根本无关痛痒,这就会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉,久而久之,贻患无穷。
如果他从一开始就受到严明纪律的约束,及时纠正错误的认识,那么对
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团队对他个人都是有益的。
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哪家好?梅森丽舍教你辨别误区二:团队目标不清时,盲目招新人
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还没有了解具体的环境,没有确定你的首要任务,没有确定战略、组织、系统、技能的一致性,就开始雇用新的人,这是一个非常错误的决定,每一个雇佣的人
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都需要确保其能够增强我们的能力,达成我们的目标,确保能够发挥他们的作用,如果我们不能够做到这一点,你还需要时间,在
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组建团队之前澄清在战略、组织结构、系统和技能上所做的改变,确保你雇佣了正确的人。
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哪家好?梅森丽舍教你辨别误区三:认为团建活动没有必要
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的团建活动为成员提供了一个互相了解的机会,所谓“知己知彼,方能百战百胜”,只有成员之间相互配合协作才能更好的工作。团队建设可以明确团队的目标,提升成员的团队精神、团队意识。通过明确的分工合作,提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力,锻炼团队为了共同的目标而相互配合,更好、更快的完成任务。
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可以提升团队凝聚力,可以增进成员间的相互了解,让成员之间相互包容、相互信任,让队员之间相互尊重,从而拉近成员之间的关系,让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个
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团队变成一个人。
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